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支持性就业:国內资源

中国大陆

国际劳工组织的资料显示,1987年残疾人士于市区及郊区的就业率为50%,于2008年时已上升至80%。然而,要让残疾人士了解到他们的工作权利,还需面对种种挑战。这些挑战包括:

 

  • 基于对残疾人士的定型而衍生的偏见和歧视

  • 残疾人士与其他人生活条件上的差异悬殊

  • 残疾人士缺乏工作、教育、职业训练及社会保障的机会

  • 工作质素(包括资金水平及工作条件)欠佳

  • 缺乏工作机会

  • 支持残疾人士寻找工作的服务不足

  • 社会保障系统(包括财政补助)尚未完善

  • 一部分法律文件执行性低

 

现时与就业相关的法例包括:

  • 残疾人就业条例(2007)鼓励社会团体及个人以不同方式支持残疾人士就业,禁止歧视。

  • 就业促进法(2007)规定禁止针对残疾人士的歧视行为。

  • 第十二个五年规划(2011-2015)其中一个目标是为残疾人士在未来五年创造一百万个工作机会。

  • 中国政府亦实施配额制度,要求所有公营及私营机构的雇主预留不少于1.5%的工作机会予残疾人士。实际配额由各省级政府所定,数字可因不同省份而异。

 

 

此外,值得关注的是,中国是国际劳工组织的体面劳动国别计划其中一员,协助组织处理劳工市场中的弱势社群,包括残疾人士的需要,以及推广工人的权利和工作上的基本及则及劳工权益。中国最近参与了2013至2015年的体面劳工国别计划。

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